Vanaf nu is het mogelijk om je @MATT-wachtwoord te beheren in tabblad ‘Account’ op de ‘Medewerkerskaart’. Je kunt hier je wachtwoord wijzigen en indien van toepassing MFA activeren, deactiveren of herstellen. Dit tabblad opent als eerste nadat je de medewerkerskaart…
Salarisstrook december en 13e run Voor organisaties waarvoor een 13e salarisrun uitgevoerd wordt ten behoeve van het uitbetalen van eventuele laatste declaraties en mutaties van 2022, staat de salarisstrook omstreeks half januari klaar in @MATT. Jaaropgave 2022 De jaaropgave over 2022 zal uiterlijk…
De nieuwe versie van het ‘Planbord medewerker’ is in MATT geplaatst onder menu ‘Planning vestigingen nieuw’. Raadpleeg voor specifieke instructies de handleiding via de help-knop. Het oude ‘Planbord medewerker’ blijft voor nu nog openstaan, maar zal op termijn verwijderd worden.
Werkgevers zullen worden verplicht om meer informatie over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten aan werknemers te verstrekken bij aanvang van een dienstverband. Wanneer een werkgever door de wet of de CAO verplicht wordt bepaalde opleidingen aan de werknemer te verstrekken, moet…
De hoogte van het ouderschapsverlof is officieel vastgesteld door de Tweede Kamer. Per 2 augustus 2022 gaat de Wet betaald ouderschapsverlof in. Vanaf dan krijgen ouders die ouderschapsverlof opnemen negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald. Door invoering van het deels betaalde ouderschapsverlof wil het kabinet…
Nu het thuiswerkadvies is vervallen, hebben sommige werkgevers met werknemers afgesproken dat zij weer naar kantoor gaan. Wat als werknemers de ter beschikking gestelde spullen (de bureaustoel, laptopsteun en het bureau) houden? Wat zijn de eventuele fiscale gevolgen van weer op…
STAP-budget is een nieuwe vergoeding voor scholing en staat voor Stimulering van de ArbeidsmarktPositie. Met dit budget kunnen werkenden en werkzoekenden hun positie op de arbeidsmarkt verbeteren. Men kan een vergoeding van maximaal € 1.000,- per jaar aanvragen om te gebruiken…
Tot 1 januari 2022 mochten reiskostenvergoedingen voor woon-werkverkeer hetzelfde blijven zonder verdere fiscale gevolgen. Er was vanwege Corona een coulancevoorwaarde die stelde dat ook medewerkers die minder dan 60% (minder dan 128 van de 214 werkbare dagen voor een fulltimer)…